Weg met alle regels

Weg met alle regels
$14.99
Author:
Series: Management, Book 0
Genre: Management
Publisher: Spectrum
Publication Year: 9e druk, 2014
ISBN: 902742599
In Weg met alle regels wordt op een overtuigende wijze aangetoond dat de beste managers niets van vaste regels moeten hebben. Ze hebben oog voor de individuele talenten van hun mensen en zorgen ervoor dat...
About the Book

In Weg met alle regels wordt op een overtuigende wijze aangetoond dat de beste managers niets van vaste regels moeten hebben. Ze hebben oog voor de individuele talenten van hun mensen en zorgen ervoor dat die op de juiste plaats in de organisatie benut worden.

Goede managers:

  • selecteren werknemers op talent en niet alleen op intelligentie, ervaring of doorzettingsvermogen;
  • laten hun werknemers vrij en bemoeien zich niet met details;
  • maken de sterke punten van werknemers nog sterker en sleutelen niet eindeloos aan zwakke punten.

Dit boek heeft ook niet-managers veel te bieden. Met 12 vragen kan een werknemer de kwaliteit van zijn werkomgeving evalueren:

  • Wat wordt er van mij verwacht op het werk?
  • Kan ik iedere dag doen waar ik het beste in ben?
  • Krijg ik erkenning of lof voor het goede werk dat ik heb gedaan?
  • Krijg ik voldoende kansen om te leren en te groeien?

De mate waarin deze vragen positief beantwoord worden, hangt nauw samen met een hoge productiviteit, een gering personeelsverloop en tevredenheid van afnemers.

Marcus Buckingham studeerde politicologie en sociale wetenschappen in Cambridge. Daarna deed hij jarenlang onderzoek voor de Amerikaanse Gallup Organisation naar leiderschap, management en werkplekorganisatie. Hij werkt nu als onafhankelijk consultant.

Curt Coffman, ook voormalig onderzoeker bij Gallup, is nu werkzaam als onafhankelijk onderzoeker en consultant.

Ze bewijzen in hun boek op overtuigende wijze dat precies deze vragen de kwaliteit van het werk verraden.

De Volkskrant
Weg met alle regels gunt je een intiem kijkje in de gedachtewereld van meer dan 80.000 geslaagde managers.

Inhoudsopgave

Inleiding: Weg met alle regels

  1. De maatstaven
  2. De wijsheid van excellente managers
  3. De eerste sleuteltaak: selecteer op talent
  4. De tweede sleuteltaak: het juiste resultaat definiëren
  5. De derde sleuteltaak: concentratie op sterke punten
  6. De vierde sleuteltaak: de juiste plaats voor de juiste persoon vinden
  7. Sleuteltaken in de praktijk: een bruikbare gids

Bundeling van krachten
Aanhangsels

Dankbetuiging
Over de auteurs

Recensie(s)
Dit boek bevat de neerslag van twee grote onderzoeksprojecten van de Gallup Organization, Amerika’s belangrijkste onderneming op het terrein van bedrijfs- en opinieonderzoek, waar de auteurs als onderzoeker werkzaam zijn.

Rond vragen: ‘wat verwachten de meest getalenteerde werknemers van hun arbeidsklimaat’?’ en: ‘hoe slagen de allerbeste managers erin getalenteerde werknemers te vinden en te houden?’ werden ruim een miljoen werknemers en 80.000 werkgevers bevraagd. De hoofdconclusie voor het personeelsmanagement luidt dat de beste managers niets van vaste regels moeten hebben.

Op weliswaar Amerikaanse wijze opgediend, bevat het boek een enorme hoeveelheid praktische informatie, managementvisies, mensenkennis, veel pragmatiek en empirische gegevens etc. die op een flitsende wijze in de vorm van sleuteltaken en vuistregels vlot leesbaar in hapklare brokken worden gepresenteerd. Met vijf bijlagen waarin het onderzoek methodologisch en inhoudelijk kan worden geverifieerd.

Biblion recensie, Drs. A. Schipper

Reviews
4 Stars – belangrijk boek voor verandermanagers
Ben je bezig met veranderingen in je bedrijf. Wil je weten hoe je succesvol kan zijn.. Dit boek is een must voor managers die uitgaan van het talent van hun medewerkers.

door: ErikJ

4 Stars – Weg met alle regels
Super boek dat goed weer geeft dat arbeidsbeleving subjectief is en daarmee ook zeer persoonlijk wordt ervaren!

door: Apeldoorn

bestel dit boek

bol.com Partner