Intimidatie en Pesten op Het werk, Wat Zegt de Wetgeving?

- 29 januari 2013

intimidatie en pestenMobbing, Intimidatie en Pesten op Het werk, Wat Zegt de Wetgeving?
Pesterijen op het werk zijn volgens de wet onterecht en terugkerend gedrag dat buiten of binnen de onderneming of instelling voorkomt.

Dit gedrag uit zich in feiten, woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren of geschriften die de persoonlijkheid, waardigheid of fysieke of psychische integriteit van een werknemer bij de uitvoering van zijn job aantasten.

Door het gedrag breng je de job van je collega in gevaar of creëer je een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving.

In het geval van pesterijen moet het wel om terugkerend gedrag gaan. Voorbeelden zijn: het slachtoffer isoleren door hem te negeren, apart te houden van zijn collega’s, zijn werkinstrumenten geleidelijk af te nemen enzovoort.

Er zijn ook nog andere veel voorkomende pesterijen. Je collega’s kunnen je voortdurend onderbreken, roddelen, je kleineren, je uitlachen, je beledigen, je in diskrediet brengen, bedreigen, je onder druk zetten, jouw persoonlijke bezittingen wegnemen, je bestanden wissen, jouw taken afnemen, je nutteloze taken laten uitvoeren of taken laten uitvoeren die helemaal niet met de functie overeenstemmen, kritiek geven op je religieuze overtuiging of afkomst enzovoort.

Wat zegt de Wet hierover?
Artikel 7:658 lid 1 Burgerlijk Wetboek.
De werkgever heeft een zorgplicht voor de veiligheid van de werkomgeving, waaronder ook de verplichtingen vallen die de werkgever op grond van de Arbeidsomstandigheden-wet heeft. De werkgever moet maatregelen treffen en aanwijzingen verstrekken die rede-lijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. De werkgever is aansprakelijk voor alle schade die de werk-nemer lijdt, tenzij de werkgever aantoont dat hij zijn zorgverplichting is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer die schade heeft geleden.

Artikel 6:162 Burgerlijk Wetboek (onrechtmatige daad).
Ook op grond van artikel 6:162 van het Burgerlijk Wetboek (onrechtmatige daad) is de werkgever aansprakelijk voor intimidatie, psychische terreur e.d. op het werk. Het kan hierbij gaan om een onrechtmatige daad van een ondergeschikte of een onrechtmatige daad van de werkgever zelf.

Artikel 6:106 lid 1 onder a en b van het Burgerlijk Wetboek.
Wanneer de werkgever zelf de dader is van psychische terreur e.d. dan schendt hij de norm van artikel 6:106 lid 1 onder a en b van het Burgerlijk Wetboek. Er is dan sprake van: ‘opzet en oogmerk om iemand schadelijke materiële en immateriële gevolgen toe te brengen’. De werkgever weet wat hij doet en heeft controle over de situatie en zichzelf en gebruikt bepaalde vormen van interne agressie (intimidatie, psychische terreur, mobbing, wegpesten, kalt stellen e.d.) welbewust en doelgericht als managementinstrument om mensen ertoe te dwingen ‘vrijwillig’ ontslag te nemen. In zo’n situatie moet de geleden volledig worden vergoed.

Artikel 2 van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid.
Het in deze wet neergelegde verbod van onderscheid houdt mede een verbod op inti-midatie in. Onder intimidatie wordt verstaan: gedrag dat met leeftijd verband houdt en dat tot doel of gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast en een be-dreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd.

Artikel 284 Wetboek van Strafrecht.
Intimidatie, psychische geweld, pesten e.d. kunnen ook strafrechtelijk worden vervolgd op grond van artikel 284 van het Wetboek van Strafrecht. De dader kan worden veroor-deeld tot een gevangenisstraf van ten hoogste 9 maanden. Vervolging is alleen mogelijk als een klacht wordt ingediend. Het misdrijf is gepleegd wanneer iemand door licha-melijk of psychisch geweld, bedreiging met geweld of een feitelijkheid (bijvoorbeeld intimideren of pesten) wordt gedwongen om iets te doen, niet te doen of te dulden.

Andere artikelen Wetboek van Strafrecht.
Andere artikelen uit het Wetboek van Strafrecht die van belang kunnen zijn om de dader van agressie en geweld op het werk aan te pakken zijn:

4.1 Artikel 3 e.v. van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet).
De Arbowet introduceert de term ‘psychosociale arbeidsbelasting’ : De werkgever voert, binnen het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid, een beleid gericht op voorkoming en indien dat niet mogelijk is beperking van psychosociale arbeidsbelasting. De wetge-ver verstaat onder psychosociale arbeidsbelasting (PSA) onder andere: pesten, wegpes-ten, intimidatie, psychische terreur, mobbing, bossing, bullying en dergelijke.

De werkgever is op grond van de Arbowet verplicht een beleid te voeren dat erop gericht is werknemers te beschermen tegen pesten etcetera. In het Arbobesluit is dit verder uit-gewerkt. De Arbowet is min of meer een preventieve wet om vooraf een acceptabel niveau van veiligheid op het werk te garanderen en niet bedoeld om slachtoffers van een onveilige situatie (horizontale intimidatie, verticale intimidatie, psychische terreur e.d.) tegemoet te komen met een schadevergoeding.

Schadevergoedingsartikelen.
De drie belangrijkste schadevergoedingsregelingen zijn opgenomen in:

Bron: jobat.be & wijdoendatzo.wordpress.com



Interessante Boeken:



Reacties

  1. E. schreef:

    ik voel dat collega’s over me roddelen over mijn ziekte .ben tien jaar in dienst .ben nooit ziek geweest en nu heb ik een burn-out gehad .er zijn mensen die vertellen op het werk dat ik een simulant ben. maar ik voel me diep gekrenkt.wat kan ik er mee ?
    Gr. E.

  2. Paul Kemperman schreef:

    Beste E.

    Roddelen is een vorm van pesten. Als dat in je werkomgeving wordt getolereerd zonder dat leidinggevenden of collega’s daar uit eigen beweging iets tegen doen dan word je na een tijdje weer ziek (burn-out) en uiteindelijk meestal ontslagen.
    Mijn advies is:
    1. sluit meteen een goede rechtsbijstandsverzekering af (de vakbond laat je meestal in de steek);
    2. noteer alles wat er gebeurt, wees op je hoede en op het ergste voorbereid en maak hierbij gebruik van alle mogelijke bewijsmiddelen (geluidsopnames, filmpjes, emails e.d. die je kunt en moet bewaren);
    3. ga niet aan je zelf twijfelen en schakel hulptroepen in;
    4. zoek zo snel mogelijk een andere baan ook al zal dit laatste moeilijk zijn.

    • Nell schreef:

      Dag E,

      Ik snap je gekrenktheid. Het is niet fijn als er over je gepraat wordt. Het tast je gevoel van veiligheid aan. Het gevoel van veiligheid is een basisvoorwaarde om goed en ontspannen te werken. Zeker na een burn-out is het van belang dat je in een veilige omgeving terug komt, zodat je weer vertrouwen krijgt in je werk en in jezelf.

      Dus E, kijk of je een gesprek aan kunt gaan met je leidinggevende over wat je ervaart. Eventueel kun je naar een bedrijfsarts of vertrouwenspersoon gaan. De vraag is bij wie voel je je het meest vertrouwt. Kaart je probleem aan.
      Laat je steunen en kijk wat je van hieruit kunt doen.

      Het is ook de taak en de verantwoordelijkheid van een leidinggevende om te zorgen dat de werksfeer goed is. Maak hem/haar (mede)verantwoordelijk, door het probleem ook daar neer te leggen. Te vragen wat hij/zij er mee gaat doen.
      Laat je leidinggevende het probleem bij jou liggen, vraag dan ondersteuning aan in de vorm van coaching om zodoende dit probleem aan te pakken. Zeg dat je verzuim door pesten wilt voorkomen.

      Daarnaast moet je weten dat heel veel mensen niet begrijpen wat een burn-out is. Er wordt lacherig over gedaan omdat ze het niet begrijpen.
      Blijf bij jezelf en ga niet aan jezelf twijfelen. Ben trots op jezelf om dat je er weer bent. Lees: http://www.112werkforum.nl/trots-op-uw-burn/

      Laat je vooral steunen door mensen die je wel begrijpen en kijk in de toekomst of je wel op deze werkplek wilt blijven als er zo een sfeer heerst.

      Weet je…zorg voor jezelf en voorkom dat het probleem groter wordt. Zorg dat het probleem opgelost wordt, anders zoek je iets anders. Ben pro-actief. Kom je er niet alleen uit in hoe je dit kunt aanpakken, zoek hulp!

  3. nicole schreef:

    hallo ik heb een vraagje

    ik krijg van een collega een mail kan ik deze zien als intimidatie/bedreiging?

    onderwerp: Waarschuwing

    hoi nicole,

    wanneer jij nog een keer zon fout maak zul je zien hoe ik reageer/ wat daar de gevolgen van zijn!

    hijnis een collega en geen leiding gevende

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

*