Ouderschapsverlof 2015

- 5 februari 2015

ouderschapsverlofRegels Ouderschapsverlof zijn gewijzigd

Per 1 januari is de wet Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden in werking getreden.

Deze wet heeft een aantal regels rond ouderschapsverlof vereenvoudigd, zodat werknemers hun recht beter kunnen benutten. Werknemers hoeven bijvoorbeeld niet langer dan een jaar in dienst te zijn geweest om ouderschapsverlof op te mogen nemen. Partners krijgen daarnaast een onvoorwaardelijk recht om drie dagen ouderschapsverlof op te nemen rond de geboorte van het kind. Daarmee krijgen zij – naast het huidige kraamverlof van twee dagen – meer mogelijkheden om rond de geboorte tijd door te brengen met hun kind.

Voorwaarden Ouderschapsverlof
Je kunt ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar. Voor elk kind kunt u apart ouderschapsverlof opnemen. Heb je een tweeling? Dan heb je recht op 2 keer ouderschapsverlof.

Je kunt ook ouderschapsverlof krijgen voor je adoptiekind, pleegkind of stiefkind. Het kind moet wel bij jou wonen.

Sinds 1 januari 2015 heb je als partner van de moeder rond de geboorte van je kind recht op 3 dagen ouderschapsverlof. De werkgever mag deze 3 dagen niet weigeren.

Duur Ouderschapsverlof
Het ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Sinds 1 januari 2015 mag je zelf bepalen hoe en wanneer je dit verlof opneemt.

Heb je al voor 2009 een deel van je ouderschapsverlof opgenomen? Dan heb je recht op 13 weken verlof. De uren voor het verlof worden berekend met het aantal uren dat in je arbeidsovereenkomst staat.

Ouderschapsverlof aanvragen
Je vraagt het ouderschapsverlof schriftelijk aan bij je werkgever. Dit doe je ten minste 2 maanden voor het verlof ingaat.

Ouderschapsverlof bij verschillende werkgevers
Werk je bij meerdere werkgevers? Dan heb je bij al die werkgevers recht op ouderschapsverlof. Werk je bijvoorbeeld bij de éne werkgever 5 uur en bij de andere werkgever 20 uur? Dan heb je bij de éne werkgever 26 x 5 uur recht op verlof en bij de andere werkgever 26 x 20 uur recht op verlof. Dat verlof hoef je niet gelijktijdig op te nemen.

Ouderschapsverlof en inkomen, ziekte of ontslag
Je krijg geen salaris voor de uren waarin je ouderschapsverlof hebt opgenomen. Je kunt hierover andere afspraken maken met je werkgever.

Wordt je ziek tijdens het ouderschapsverlof? Dan betaalt de werkgever alleen de uren door die je zou werken. Het verlof loopt gewoon door, ook als je ziek bent door je zwangerschap of bevalling.

Als je wordt ontslagen, stopt het ouderschapsverlof op de 1e dag van je werkloosheid.

Ouderschapsverlof en vakantiedagen
Tijdens je ouderschapsverlof bouw je geen vakantiedagen op. Blijf je gedeeltelijk werken? Dan bouw je over de uren dat je werkt wel vakantiedagen op. Je werkgever mag ouderschapsverlof niet inhouden op je vakantiedagen.

text=”Rijksoverheid.nl”]



Reacties

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

*