Tag: Discriminatie

Winnen Doe Je Samen

Winnen Doe Je Samen

- 17 juli 2013

Winnen Doe Je Samen We kijken er al lang niet meer van op, geweld op het veld. De KNVB ook niet. Die vindt 8 meldingen van geweldsincidenten per weekend niet verrassend (Parool, 25 maart 2013), wel triest. De krantenkoppen kennen we inmiddels allemaal: “Scheidsrechter mishandeld door ouders”, “Jeugdwedstrijd Zuidoost gestaakt na vechtpartij” en “Kind (11) […]

Lees Verder

Meer Kans met Nederlandse Naam

Meer Kans met Nederlandse Naam

- 7 juni 2013

Meer kans op een baan met Nederlandse naam Renske wel, Samira niet. Joris ook, maar Rashid weer niet. Werkzoekenden die hun cv op internetdatabanken zetten, hebben meer kans op een reactie met een Nederlandse naam dan met een Arabische naam.   Dat concludeert sociologe Lieselotte Blommaert in het proefschrift waar ze maandag op promoveert aan […]

Lees Verder

Intimidatie en Pesten op Het werk, Wat Zegt de Wetgeving?

- 29 januari 2013

Mobbing, Intimidatie en Pesten op Het werk, Wat Zegt de Wetgeving? Pesterijen op het werk zijn volgens de wet onterecht en terugkerend gedrag dat buiten of binnen de onderneming of instelling voorkomt. Dit gedrag uit zich in feiten, woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren of geschriften die de persoonlijkheid, waardigheid of fysieke of psychische integriteit van een […]

Lees Verder

Franse Werknemers Pesten het Meest

Franse Werknemers Pesten het Meest

- 8 januari 2013

Franse Werknemers Pesten het Meest In heel Europa blijken Franse medewerkers elkaar het meest te pesten op het werk. Maar liefst 1 op de 5 geeft aan te worden getreiterd door naaste collega’s. Ook Duitsers en Engelsen kunnen er wat van: hier geeft 1 op de 6 medewerkers aan gepest te worden. In Eigen Land? […]

Lees Verder

Mobbing Allesbehalve Onschuldig

Mobbing Allesbehalve Onschuldig

- 6 november 2012

Mobbing Allesbehalve Onschuldig Voor een weldenkend mens is het misschien maar slecht voor te stellen dat er volwassenen bestaan die zich samenspannen tegen één collega en deze tergend treiteren, negeren, manipuleren of intimideren. Maar ze bestaan. Mobbing heet dat. Als een stratenmaker in de bouwkeet hartstochtelijk vertelt over het nieuwste boek van Adriaan van Dis, […]

Lees Verder

Psychosociale Belasting

Psychosociale Belasting

- 24 oktober 2012

Psychosociale Belasting De meeste mensen brengen een groot deel van hun tijd op hun werk door. De omgang met collega’s en cliënten kan veel invloed hebben op hoe iemand zich voelt, zeker als er sprake is van pesterijen, geweld, discriminatie of seksuele intimidatie. Dit kan ingrijpende gevolgen hebben in de vorm van ernstige lichamelijke en […]

Lees Verder

Zwangeren Discrimineren is Strafbaar en Onverstandig

Zwangeren Discrimineren is Strafbaar en Onverstandig

- 6 september 2012

Zwangeren Discrimineren is Strafbaar en Onverstandig Bijna de helft van de werkende vrouwen vermoedt wel eens gedicrimineerd te zijn vanwege zwangerschap of jong moederschap. ‘Werkgevers overschatten de gevolgen van de komst van een kind’ Na twee sollicitatiegesprekken was het zover; de werkgever liet weten ‘Annelies’ graag in dienst te willen nemen. Nog voor het ondertekenen […]

Lees Verder

Ruim 75% van de Uitzendbureau’s Discrimineert

Ruim 75% van de Uitzendbureau’s Discrimineert

- 28 augustus 2012

Ruim 75% van de Uitzendbureau’s Discrimineert Ruim driekwart van de uitzendbureaus werkt mee als bedrijven vragen geen Turken, Marokkanen of Surinamers voor een vacature te leveren. Dat concludeerden twee sociologen in een afstudeeronderzoek aan de Vrije Universiteit, bevestigt één van hen na een bericht hierover eerder in de Volkskrant. De sociologen, Evelten Loeters en Anne […]

Lees Verder

Discriminatie op het Werk

Discriminatie op het Werk

- 27 augustus 2012

Discriminatie op het Werk Discriminatie vindt helaas ook op het werk plaats. Van alle discriminatieklachten die binnenkomen bij de Commissie Gelijke Behandeling, heeft meer dan de helft te maken met arbeid. Verschillende vormen van discriminatie Discriminatie op het werk kan op verschillende momenten plaatsvinden: tijdens het solliciteren, bij eventuele promoties, bij ontslagrondes, bij het vaststellen […]

Lees Verder

Ongewenst Gedrag – De Vormen

Ongewenst Gedrag – De Vormen

- 30 juni 2012

Ongewenst Gedrag – De Vormen In Nederland kunnen mensen die geconfronteerd zijn met ongewenst gedrag op verschillende manieren hun situatie aankaarten en zorgen dat het ongewenste gedrag stopt. Op het werk Werkgevers zijn als gevolg van de Arbo-wet verplicht om aan medewerkers voorzieningen aan te bieden waarmee ongewenst gedrag wordt voorkomen en/of bestreden. Wanneer een […]

Lees Verder