Tag: Verander van Baan

Sollicitatie Blunders

Sollicitatie Blunders

- 5 januari 2014

Sollicitatie Blunders Wat kun je beter niet op je cv vermelden ? En wat kun je het beste niet zeggen tijdens het sollicitatiegesprek ? 1. Details uit je privéleven In principe is het vermelden van je naam en contactgegevens voldoende. Je leeftijd, origine, burgerlijke staat, gezinssituatie kunnen jammer genoeg alleen maar tot discriminatie leiden. Let […]

Lees Verder

Meer Salaris, Wat je Baas je Niet Verteld…

Meer Salaris, Wat je Baas je Niet Verteld…

- 12 oktober 2013

Meer Salaris, Promotie: Deze 7 Dingen zal je Baas je Nooit Vertellen Maarten Rottiers, freelance journalist voor o.a. Jobat.be, vroeg mijn mening over “blijven of weggaan”. Hieronder het artikel wat eerder in Jobat verscheen. Salarisverhoging of promotie krijgen is nooit gemakkelijk, en zeker niet in crisistijd. Het is iets dat jij wil, en je baas […]

Lees Verder

Vijf Tips Om Onopgemerkt Naar een Nieuwe baan te Zoeken

Vijf Tips Om Onopgemerkt Naar een Nieuwe baan te Zoeken

- 25 september 2013

Onopgemerkt een Baan Zoeken – 5 Tips Als je vanuit je huidige functie bij een bedrijf niet wil dat je werkgever weet dat je een nieuwe baan zoekt, is het belangrijk hierover discreet te zijn. Gebruik gewoon je gezond verstand en gedraag je op dezelfde manier als alle andere dagen. Hier zijn enkele tips om […]

Lees Verder

Duobaan, iets voor jou? Voor- en de Nadelen!

Duobaan, iets voor jou? Voor- en de Nadelen!

- 18 juni 2013

Het idee achter de Duobaan en de Voor- en Nadelen Het idee achter de duobaan, is dat twee mensen die ieder parttime werken verantwoordelijk zijn voor de resultaten die behoren bij één functie. Jullie vormen samen een klein team in het bedrijf of organisatie. Op de wijze kunnen bedrijven ruimte creëren voor werknemers die graag […]

Lees Verder

Een ‘GAT’ in je CV…

Een ‘GAT’ in je CV…

- 28 mei 2013

Een gat in je CV, is dat erg ? Wie denkt dat een gat in je CV onoverkomelijk is, is niet van deze tijd zouden we bijna willen zeggen. Maar liefst 76% van de mensen, die reageerden op deze stelling vinden een gat in je CV geen probleem. Bij de recruiters die reageerden is dit […]

Lees Verder

Carrière Switch

Carrière Switch

- 27 mei 2013

Je hebt het helemaal gehad op je werk. Al vanaf het moment dat je naar huis gaat, zie je alweer op tegen de volgende werkdag. Het is voor jou duidelijk dat je toe bent aan iets nieuws.  Als je zeker weet dat je weg wilt, en er van overtuigd bent dat het ook om de juiste […]

Lees Verder

Tips voor een verpletterende eerste indruk

Tips voor een verpletterende eerste indruk

- 4 februari 2013

Tips voor een verpletterende eerste indruk Een eerste indruk is alles. Al vanaf de eerste oogopslag kan je maar beter scoren. Je kleding en voorkomen is één ding, even belangrijk is je houding en attitude. Recruiters nemen hun besluit over een sollicitant vaak al na een zeer korte tijd, soms binnen 5 minuten. Hoe kun […]

Lees Verder

Contact met Headhunters

Contact met Headhunters

- 3 februari 2013

Contact met Headhunters Een headhuntersbureau is een bedrijf dat zich specialiseert in het vinden van personeel voor hoge functies. Werknemers van een headhuntersbureau worden headhunters genoemd. Een headhunter kan op eigen houtje bij een organisatie werken en fungeren als onafhankelijk contact tussen hun klant en de kandidaten die zij werven voor een positie bij die […]

Lees Verder

Solliciteren: De Motivatiebrief

Solliciteren: De Motivatiebrief

- 31 januari 2013

Solliciteren: De Motivatiebrief Het staat in iedere advertentie: stuur je motivatiebrief en een recent cv naar onderstaand adres. Dat cv zien sollicitanten nog wel zitten, die brief al veel minder, zo blijkt uit onderzoek van Jobat onder 6.239 werknemers. Eén op de drie doet amper moeite om zijn sollicitatie te motiveren. ‘Beste, Met deze brief […]

Lees Verder

Sollicitant Screenen, Mag Dat?

Sollicitant Screenen, Mag Dat?

- 26 januari 2013

Sollicitant Screenen, Mag Dat? Werkgevers willen hun sollicitanten steeds vaker screenen. In hoeverre mag dat? Bij sollicitaties kan een werkgever inlichting inwinnen over de sollicitant (‘screenen’). Daarvoor moet hij wel de toestemming van de sollicitant hebben, tenzij dat niet vereist is op grond van een wettelijk of algemeen verbindend voorschrift. De informatie die men over […]

Lees Verder

Sollicitanten: Opportuniteiten en Gevaren van Social Media

Sollicitanten: Opportuniteiten en Gevaren van Social Media

- 6 januari 2013

Opportuniteiten en Gevaren van Social Media voor Sollicitanten Als sollicitant mag je zeker van zijn dat je aanwezigheid op sociale netwerksites niet onopgemerkt aan HR-managers voorbijgaat. Van de gevaren en valkuilen van Facebook & co zijn de meeste kandidaten zich stilaan bewust, maar social media kunnen natuurlijk ook zeer interessante deuren openen. Jo Caudron, expert […]

Lees Verder

Dreigend Ontslag – Hoe Herken Je Dat?

Dreigend Ontslag – Hoe Herken Je Dat?

- 4 december 2012

Dreigend Ontslag – Hoe Herken Je Dat? Er komen bij dreigend ontslag veel vragen en onzekerheden om de hoek kijken. Dreigend ontslag geeft een heel vervelend gevoel. Logisch, als je in het levensonderhoud moet voorzien met behulp van de inkomsten uit een baan. Het niet meer kunnen voldoen aan financiële verplichtingen en de dreiging van […]

Lees Verder