Top Sollicitatieblunders

- 2 februari 2015

sollicitatieblundersBewuste of Onbewuste Sollicitatie-blunders

49%* van de HR-managers weet binnen vijf minuten of een kandidaat geschikt is of niet.

Helaas slaagt niet iedereen erin om tijdens een sollicitatiegesprek een goede indruk achter te laten…

De volgende memorabele sollicitatieblunders zijn wel blijven hangen bij de personeelsmanagers, maar niet in positieve zin voor de sollicitant:

  1. Een kandidaat waarschuwde me dat ze te veel kalmeringspilletjes had ingenomen en dat het gesprek dus geen goede weerspiegeling was van haar echte persoonlijkheid.
  2. Een sollicitant beantwoordde tijdens het gesprek een telefoontje van onze concurrent.
  3. Een kandidaat speelde een ‘Star Trek’-personage na.
  4. Een man kwam aan in joggingpak, want hij ging na het interview nog joggen.
  5. Na het sollicitatiegesprek wou een kandidaat nog een knuffel.
  6. Even Facebook checken tijdens het sollicitatiegesprek vond een bepaalde kandidaat duidelijk geen probleem.
  7. Een vrouw reed voor het interview eerst met haar auto tegen ons gebouw.
  8. Een sollicitant probeerde het gesprek stiekem op te nemen.
  9. Tijdens het interview haalde een kandidaat persoonlijke fotoalbums boven.
  10. Een man noemde zichzelf ‘zijn persoonlijke held’.
  11. Tijdens het bespreken van de extralegale voordelen haalde een sollicitant zijn tanden uit zijn mond.
  12. De oordopjes van haar iPod inhouden tijdens het gesprek vond een bepaalde kandidate absoluut niet storend.
  13. Een sollicitant stak mijn krant in brand toen ik zei ‘Maak indruk op me’.
  14. Een kandidaat vroeg zich af of hij wel de echte vader was van zijn dochter.
  15. Een man vroeg tijdens het gesprek naar de naam en het telefoonnummer van de receptioniste. Hij zag haar wel zitten.

Vaak voorkomende blunders
Volgens werkgevers zorgen de vaakst voorkomende blunders voor de meeste schade. Hieraan ergeren recruiters zich het meest:

  1. Ongeïnteresseerd overkomen: 55%
  2. Ongepaste kledij: 53%
  3. Arrogant overkomen: 53%
  4. Zich negatief uitlaten over huidige of vorige werkgevers: 50%
  5. Een telefoontje beantwoorden tijdens het gesprek: 49%
  6. Geen informatie opgezocht over het bedrijf of de functie: 39%
  7. Geen specifieke voorbeelden kunnen opsommen: 33%
  8. Geen goede vragen stellen: 32%
  9. Te veel persoonlijke details meegeven: 20%
  10. Persoonlijke vragen stellen: 17%

Verkeerde lichaamstaal
De volgende lichaamstaal wordt ook niet op prijs gesteld door recruiters:

  1. Geen oogcontact maken: 70%
  2. Niet lachen: 44%
  3. Slechte lichaamshouding: 35%
  4. Te veel op de stoel wiebelen: 35%
  5. Met iets prullen, bijvoorbeeld een pen: 29%
  6. Zwakke handdruk: 27%
  7. Armen over de borst kruisen: 24%
  8. Met het haar spelen of het gezicht te veel aanraken: 24%
  9. Te veel handgebaren maken: 10%
  10. Te sterke handdruk: 5%

“Werkgevers willen zelfzekerheid en oprechte interesse in de functie zien. Het gesprek is niet alleen een kans om je competenties te laten zien, het toont ook of je iemand bent waarmee valt samen te werken”, aldus Rosemary Haefner van CareerBuilder. “Algemene sollicitatievragen voorbereiden, informatie opzoeken over het bedrijf en oefenen met een vriend of familielid kan je zelfvertrouwen een boost geven en je zenuwen helpen kalmeren.”

Verborgen Cameragrap…
 

 

*Volgens een onderzoek gedaan onder 2.201 personeelsmanagers door Careerbuilder

text=”Careerbuilder.com”]



Reacties

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

*