Categorie: Uitzendkracht / Flexwerker

Uitzendkracht en Wwz

Uitzendkracht en Wwz

- 2 maart 2015

Werken als Uitzendkracht en Wwz (Wet werk en zekerheid) Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) veranderen de voorwaarden waaronder je als uitzendkracht kunt werken. Hier volgen de hoofdlijnen waarmee je rekening moet houden. Wat is een uitzendkracht? Een uitzendkracht is een werknemer die na bemiddeling door en via een uitzendbureau voor […]

Lees Verder

Flexwerk & Aanzegtermijn

Flexwerk & Aanzegtermijn

- 6 februari 2015

Positie Flexwerkers Sterker Met de Wet werk en zekerheid (Wwz) is onder andere de positie van tijdelijke werknemers (flexwerkers) versterkt. Zo wordt het verschil tussen hun positie en die van werknemers met een vast contract kleiner. Bijvoorbeeld door sneller door te stromen naar een vaste baan. De meeste maatregelen voor flexwerkers gelden per 1 januari […]

Lees Verder

Wijzigingen Arbeidsrecht Uitzendkracht

Wijzigingen Arbeidsrecht Uitzendkracht

- 31 januari 2015

Meer risico’s, meer regels en minder flexibiliteit Per 1 januari 2015 en ook later dit jaar treden verschillende wetten in werking. Vooral voor werkgevers actief in het midden klein bedrijf (MKB) betekent het: “meer risico’s, meer regels en minder flexibiliteit”; aldus uitzendbureau Randstad. arbeidsrecht uitzendkracht De belangrijkste veranderingen op een rijtje: Ketenregeling Een belangrijk onderdeel […]

Lees Verder

Uitzendbureaus in strijd met wet persoonsgegevens

Uitzendbureaus in strijd met wet persoonsgegevens

- 5 december 2014

Uitzendbureaus verwerken gegevens uitzendkrachten in strijd met wet Randstad en Adecco, twee van de grootste Nederlandse uitzendbureaus, overtreden op verschillende punten de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) bij de verwerking van gegevens van uitzendkrachten. Dat concludeert het College bescherming persoonsgegevens (CBP) na onderzoek. De uitzendbureaus maken bijvoorbeeld kopieën van identiteitsbewijzen van mensen die een intakegesprek met […]

Lees Verder

Gelijk loon Uitzendkracht

Gelijk loon Uitzendkracht

- 7 oktober 2014

Vanaf 2015 gelijk loon voor Uitzendkrachten Uitzendkrachten krijgen een nieuwe cao. Eindelijk krijgen ze hetzelfde salaris als werknemers in dienst. De vakbonden en brancheorganisatie voor de uitzendmarkt ABU zijn het eindelijk eens geworden over de cao voor uitzendkrachten. Dat berichtten CNV Dienstenbond, De Unie en FNV Bondgenoten dinsdag. Wat hebben de partijen afgesproken? 1. Uitzendkracht […]

Lees Verder

Uitzendkracht Zwanger ? – De Regels

Uitzendkracht Zwanger ? – De Regels

- 21 januari 2014

Welke Regels Gelden er voor Zwangere Uitzendkrachten? Net als andere werkneemsters mag je als uitzendkracht niet worden ontslagen, omdat je zwanger bent. Ook heb je hetzelfde recht op betaald zwangerschapsverlof en bevallingsverlof als werkneemsters met een arbeids-overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Tijdens je verlof krijg je geen loon, maar een uitkering. Wordt je ziek […]

Lees Verder

Bijzonder Verlof tijdens Fase A

Bijzonder Verlof tijdens Fase A

- 8 november 2013

Uitzendkracht in Fase A en Bijzonder Verlof Zit je als uitzendkracht nog in Fase A en heb je onder werktijd andere verplichtingen, kun je onder bepaalde omstandigheden met betaald verlof. Die bijzondere omstandigheden zijn bijvoorbeeld een begrafenis, bruiloft, een bevalling of je moet onverwacht onder werktijd naar tandarts of doktor. De uren die je daarvoor […]

Lees Verder

ABU CAO Uitzendbureaus 2012-2017

ABU CAO Uitzendbureaus 2012-2017

- 6 oktober 2013

ABU cao uitzendbureaus algemeen verbindend verklaard De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 16 september jl. de cao voor Uitzendkrachten 2012 – 2017 (De ABU cao) algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat alle uitzendkrachten die in Nederland werken, recht hebben op dezelfde arbeidsvoorwaarden volgens deze cao, tenzij de NBBU cao van toepassing is. […]

Lees Verder

Hoe Herken Je een Nep-Recruiter ?

Hoe Herken Je een Nep-Recruiter ?

- 2 juli 2013

Hoe je een Neprecruiter kunt herkennen “Iedereen die iets met personeelswerving doet, kan zichzelf ‘recruiter’ noemen”. Recruiter is een onbeschermd beroep, zonder eigen opleiding of kwaliteitsgarantie. Een gevolg daarvan is dat er veel ‘recruiters’ werkzaam zijn die deze naam niet verdienen. Ze zijn geen recruiter, ze doen maar alsof. Dit laatste komt niet van mij, […]

Lees Verder

Veelgestelde Vragen Over Uitzendwerk

Veelgestelde Vragen Over Uitzendwerk

- 10 mei 2013

Veelgestelde Vragen Over Uitzendwerk De werkpleinen van het UWV werken nauw samen met uitzendbureaus binnen je regio. Zij komen regelmatig met hun vacatures naar de Werkpleinen van het UWV. Daar worden veel vragen gesteld. Hieronder vindt je een overzicht van de top 10 meest gestelde vragen over “Uitzendwerk”. 1. Waarom zou ik via een uitzendbureau […]

Lees Verder

Grote Steun: Beperking Flexwerken

Grote Steun: Beperking Flexwerken

- 14 april 2013

Grote Steun: Beperken Flexwerk, Sociaal Akkoord Niet Populair Het kabinet en de werkgevers- en werknemersbonden hebben eerder deze week een sociaal akkoord gesloten. Het gaat voornamelijk over maatregelen uit het regeerakkoord die worden teruggedraaid of worden versoepeld. Naar aanleiding hiervan heeft Maurice de Hond een enquête gehouden waarvan de uitkomst niet positief is voor het […]

Lees Verder

Dwang tot Betaling Loon Uitzendkrachten: € 1,2 miljoen

- 4 januari 2013

Dwang tot Betaling Loon Uitzendkrachten Kerst en Oudjaar zijn weer voorbij, vele waren voor deze mooie dagen al niet meer actief. De SNCU, echter wel, zij behaalde vlak voor kerst een mooie overwinning: Het Gerechtshof stelt SNCU in het gelijk: dwang tot betaling loon uitzendkrachten € 1.256.823 Inmiddels zijn er, als gevolg van het door […]

Lees Verder