Bijzonder Verlof Seksverlof…

- 27 juni 2012

Bijzonder Verlof SeksverlofBijzonder of Buitengewoon Verlof

Als werknemer heb je verschillende rechten, waaronder het recht op bijzonder verlof in bepaalde omstandigheden. Welke verlofregeling is wanneer van toepassing en wordt je gedurende het verlof doorbetaald? Wanneer mag een verlofaanvraag gewijzigd worden of zelfs geweigerd worden? In deze serie geven we een overzicht van alle mogelijke verlofdagen en per bijzonder verlof de regels op een rij.

 
Een ‘vrij’ unieke vorm van verlof heeft KLM in 2007 in het leven geroepen en is het zgn. ‘ovulatieverlof’. De stewardessen en piloten van de luchtvaartmaatschappij kunnen officieel ‘vrij’ krijgen om thuis een kind te verwekken. De regeling moet het vliegende personeel, dat vaak lang van huis is, in staat stellen om met hun partner de ‘noodzakelijke’ daad te verrichten. De regeling kent onder de ‘cabin crew’ veel bijnamen, maar heeft formeel slechts één naam, ‘ovulatieverlof’.

Het speciale verlof helpt bij het oplossen van de grote praktische bezwaren om een kinderwens te vervullen. Vrouwen zijn immers maar een beperkt aantal dagen per maand vruchtbaar. Wanneer uitgerekend in die periode de potentiële vader net met een KLM-toestel naar de andere kant van wereld onderweg is of dat de moeder op een hotelkamer in Buenos Aires bijkomt van een vermoeiende vlucht, is de verwekking van een kind praktisch gezien onmogelijk (Bron: Telegraaf.nl).

In het algemeen bestaan er de volgende verlofregelingen:

  • Bijzonder of buitengewoon verlof
  • Onbetaald verlof
  • Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof
  • Adoptieverlof
  • Kraamverlof
  • Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
  • Ouderschapsverlof
  • Zorgverlof: kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof
  • Verzuimverlof of ziekteverzuim
  • Feestdagen, pretverlof en verplichte vrije dagen

Bijzonder of Buitengewoon Verlof
Bijzonder of buitengewoon verlof is niet in de wet opgenomen. Meestal zijn over deze bijzondere of buitengewone verlofsituaties afspraken gemaakt in de cao of de arbeidsovereenkomst.

Wanneer recht op bijzonder of buitengewoon verlof?
Afhankelijk van de gemaakte afspraken worden in de meeste bedrijven de volgende situaties gekenmerkt als bijzonder of buitengewoon verlof:

  • Ondertrouw
  • Eigen bruiloft
  • Huwelijk eerste- en tweedegraads familielied
  • Bevalling partner
  • Verhuizing
  • Overlijden/ begrafenis eerste- en tweedegraads familielid

Duur van verlof?
De duur van het verlof mag de werkgever zelf bepalen. Gangbaar in Nederland zijn onderstaande gemiddelden:

– Ondertrouw: één vrije dag
– Eigen bruiloft: twee tot vier vrije dagen
– Huwelijk eerste en tweedegraads familielied: één vrije dag
– Verhuizing: twee vrije dagen
– Overlijden tweede- of derdegraads familielid: een dag of dagdeel

Hoe verlof aanvragen?
Het verlof vraag je bij de direct leidinggevende aan. Je maakt daarbij kenbaar dat de betreffende gebeurtenis binnenkort plaatsvindt en dus gebruik wil maken van het bijzonder of buitengewoon verlof.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

*