Wijzigingen Arbeidsrecht Uitzendkracht

- 31 januari 2015

arbeidsrecht uitzendkrachtMeer risico’s, meer regels en minder flexibiliteit

Per 1 januari 2015 en ook later dit jaar treden verschillende wetten in werking. Vooral voor werkgevers actief in het midden klein bedrijf (MKB) betekent het: “meer risico’s, meer regels en minder flexibiliteit”; aldus uitzendbureau Randstad.
arbeidsrecht uitzendkracht
De belangrijkste veranderingen op een rijtje:

Ketenregeling
Een belangrijk onderdeel van de Wet werk en zekerheid is de ketenregeling. De periode waarin je een werknemer – maximaal drie – tijdelijke contracten mag geven wordt verkort tot twee jaar. Zes maanden uit dienst verbreekt deze ketenregeling. Verder moet bij tijdelijke contracten vanaf zes maanden tijdig worden aangezegd op straffe van maximaal een maandsalaris.

Ontslagrecht
Ook het ontslagrecht wijzigt. Ontslag op bedrijfseconomische grond of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid loopt voortaan via het UWV. Is de reden persoonlijk dan moet het naar de kantonrechter. Zowel werkgever als werknemer kunnen in hoger beroep. Verder moet de werkgever een transitievergoeding betalen als de werknemer twee jaar in dienst is geweest.

Participatiewet
De aanstaande Participatiewet wil werkgevers financieel stimuleren mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. De aanvullende Quotumwet wil dit voor een percentage verplichten en ligt nu voor advies bij de Raad van State.

Meer risico’s voor het MKB
De financiële risico’s voor werkgevers in het MKB zullen groter geworden, hun flexibiliteit verminderd en nemen de administratieve lasten toe.

Wetgeving die per 1 januari 2015 ingaat

  • Verplichting aanzeggen bij contract ≥ 6 maanden
  • Termijn nulurencontract ≤ 6 maanden
  • Proeftijd niet toegestaan in contract ≤ 6 maanden
  • Concurrentiebeding en/of relatiebeding niet toegestaan in contract voor bepaalde tijd
  • Flexwerkers ontvangen inlenersbeloning vanaf dag 1 (met ingang van week 1 2015)
  • participatiewet: stimulering indienstneming mensen met arbeidsbeperking

Wetgeving met de streefdatum 1 januari 2015

  • Participatiewet: stimulering indienstneming mensen met arbeidsbeperking
  • Loonkostensubsidie
  • Mogelijk quotumwet met verplichting indienstname

Wetgeving die per 1 juli 2015 ingaat

  • Maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in 2 jaar (nu 3 in 3 jaar) – onderbrekingstermijn 6 maanden (nu 3 maanden)
  • Uitzenden fase B: maximaal 6 contracten in 4 jaar (nu 8 in 2 jaar)*
  • Werknemer krijgt 2 weken bedenktijd in geval van een beëindigingsovereenkomst
  • Voortaan één ontslagroute: economische grond of langdurige ziekte via uwv – persoonlijke grond via kantonrechter
  • Bij elk ontslag is er beroepsmogelijkheid
  • Bij ontslag geldt transitievergoeding na dienstverband ≥ 2 jaar

* onderdeel van de cao-onderhandelingen en de uitkomst daarvan is nog onzeker

Bron: o.a. Randstad


Deel dit artikel op:

  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • MySpace
  • Hyves
  • Google Plus


Reacties

  1. Lil zegt:

    Ik heb recht op een transitievergoeding via het Uitzendbureau. Ik ben inmiddels langer dan een maand weg wanneer moet ik dit uiterlijk ontvangen? Niemand is op de hoogte binnen de organisatie en op inernet lees ik binnen een maand na ontslag.

    Mvg Lil

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *


* (verplicht voor niet geregistreerde gebruikers)